公司不给工资怎么办如何解决
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皖通科技:公司已督促华通力盛管理层积极采取有效措施解决拖欠工资...证券之星消息,皖通科技(002331)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?皖通科技董秘:您好,华通力小发猫。
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679 这待遇差距,怎么就这么大呢?甚至可能大家对他们公司的了解都是一知半解。可就是这样一知半解的情况下,居然有那么多的热心观众,给他们公司当期了野生客服。居然主动站出来帮这家公司说话,甚至还帮他们主动打广告。这特么的,都是开公司的,这待遇差距,怎么就这么大呢? 我们黑鹅公司好歹也成立二十多年还有呢?
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泰永长征:公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平,...金融界5月7日消息,有投资者在互动平台向泰永长征提问:年报已出深感失望,二问管理层:1、业绩下滑只能怪天气,高管薪酬年年涨脸不红?2、业绩下滑,有没有追责?公司回答表示:尊敬的投资者您好,公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平,结合公司经营管理情况等制定是什么。
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皖通科技:已督促华通力盛管理层积极采取措施解决拖欠工资问题金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向皖通科技提问:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?公司回答表示:您好,华通力盛相应工资均已正常计提。公司已督促小发猫。
华菱钢铁:子公司管理层收入随公司盈利下滑相应下降金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向华菱钢铁提问:2023年有18 名中层管理人员因业绩不佳被调整,2024年管理层调整具体情况怎么样,工资薪酬影响比例是多大?公司回答表示:感谢您对公司的关注。公司持续坚持“硬约束、强激励”的市场化机制,2024年公司盈利下滑时,子公司管后面会介绍。
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建工修复:公司在环境修复领域不断地深耕与拓展,蓄积了突出的研发能力公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?建工修复董秘:尊敬的投资者您好,人员与薪酬优化管理始终是公司人力资源管理的重要工作,2025年公司组织架构也基于扁平化管理、高效率决策、降低管理等会说。
京运通:新材料业务亏损,将合理调整产能利用率金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向京运通提问:股价跌跌不休!董事长竟然加薪!今年应该减多少啊?不要敷衍回复,请认真说说怎么提升公司业绩,振救公司。别等退市再说!公司回答表示:您好,2024年度公司董事长从公司获得的税前报酬总额较2023年度减少,具体可查阅定期报告。2好了吧!
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大北农:董事监事高管薪酬方案依据行业地区水平制定金融界5月6日消息,有投资者在互动平台向大北农提问:请问贵公司董事长薪资为什么是新希望整个董事会一倍还多?贵公司监事会的薪资为什么是新希望的三倍?贵公司管理层的薪资为什么是新希望的一倍?这是不是贵公司每亿元营收管理费用远高于新希望的原因?贵公司如何改进?公司还有呢?
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龙迅股份:5月8日接受机构调研,华泰柏瑞、融通基金等多家机构参与主要系公司为加快新产品研发进度,持续加强研发人才引进力度,增加研发人员薪酬所致。问:公司如何看待AR/VR市场?答:公司的桥接芯片在R/后面会介绍。 高清多媒体显示提供高性能高速混合信号芯片和系统解决方案。经过长期的技术创新积累,公司已开发一系列具有自主知识产权的高速混合信号后面会介绍。
792:张小丽嘭!范思成在办公室里转了两圈,重重拍了一掌办公桌。“本来没必要的大楼建了,没本事经营的工业区开了,没就借,还款怎么办,拿老师的工资去还。岂有此理,龙进公司的钱晚付一天都不行,老师五个月不发工资都理所当然,岂有此理,这是谁领导的龙南县,这是谁安排的。”张小丽吓懵了,她还有呢?
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