公司不给工资怎么办如何处理
部分上市公司业绩承压,高管薪酬增减引关注随着A股年报披露落下帷幕,上市企业在过去一年的经营成绩单逐渐浮出水面。《经济参考报》记者发现,部分上市企业面临业绩下滑甚至亏损的困境,而这些公司高管(董事、监事、高级管理人员等)薪酬的增减情况成为市场关注焦点。部分上市公司高管降薪在2024年年报中,一些业绩下是什么。
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皖通科技:公司已督促华通力盛管理层积极采取有效措施解决拖欠工资...证券之星消息,皖通科技(002331)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?皖通科技董秘:您好,华通力还有呢?
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建工修复:公司在环境修复领域不断地深耕与拓展,蓄积了突出的研发能力公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?建工修复董秘:尊敬的投资者您好,人员与薪酬优化管理始终是公司人力资源管理的重要工作,2025年公司组织架构也基于扁平化管理、高效率决策、降低管理是什么。
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京运通:新材料业务亏损,将合理调整产能利用率金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向京运通提问:股价跌跌不休!董事长竟然加薪!今年应该减多少啊?不要敷衍回复,请认真说说怎么提升公司业绩,振救公司。别等退市再说!公司回答表示:您好,2024年度公司董事长从公司获得的税前报酬总额较2023年度减少,具体可查阅定期报告。2是什么。
龙迅股份:5月8日接受机构调研,华泰柏瑞、融通基金等多家机构参与具体内容如下:问:请介绍一下公司2025年1季度研发投入的情况?答:公司2025年1季度研发投入2,759.14万元,占营业收入的比重为25.31%,同比增长23.24%。主要系公司为加快新产品研发进度,持续加强研发人才引进力度,增加研发人员薪酬所致。问:公司如何看待AR/VR市场?答:公司的桥等会说。
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建工修复:原位热强化修复技术可降低修复工程能耗60%金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向建工修复提问:年报显示员工总数400人,技术人员占比46%,管理费用中人工成本较高。请问:在营收下滑背景下,公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?公司还有呢?
2020年,湖南小伙一年给公司创收1亿多,老板却说:辞退这个销冠就连之前的工资都未结清。迫于无奈,黎先生只能找到媒体记者求助,希望公司结清工资就行,辞退补偿可以不要。当得知黎先生竟然是公司的销冠,为公司打开了新疆市场,其中有一半的业绩就是黎先生的。可公司竟然将黎先生这个“大财神爷”开除了,这是怎么回事呢?难道黎先生跟公司说完了。
公司留不住优秀员工却不停招人,内行揭秘这波操作的底层逻辑在职场这片江湖里,我们常常能看到一种让人摸不着头脑的现象:有些公司一方面留不住优秀员工,人才像走马灯似的来来去去;另一方面却又在招聘网站上火力全开,不断发布新的招聘信息,这背后到底藏着怎样的秘密呢?今天咱就来唠唠这事儿。先来说说为啥优秀员工会离开公司。薪酬待还有呢?
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第311章 门都没有薪水高又清闲,这么快就要走人了,吴经理怎么也不愿意。“我当然不会就这样开除你,你们整个物业公司都有问题。我会重新换一家好的物业公等会说。 什么事都要老娘来处理。如果不是你们连这点小事也弄不好,我也就不会得罪老板了。说来说去还是怪你们,你们还大言不惭。”吴经理本来就等会说。
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海格通信:拟回购股份2亿元至4亿元金融界4月10日消息,有投资者在互动平台向海格通信提问:请问董秘:海格公司是如何开展市值管理的?有没跟公司高管薪酬挂钩?为什么公司市值常年不增长,但是公司高管薪酬却一点不影响,照样拿得很高,请董秘解释一下。谢谢!公司回答表示:公司一直以来重视市值管理工作,并将市值管等会说。
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