数据方面的简历_数据方面证书

对待119万份简历不妨多一份共情近日,中核集团2025年春季校园招聘因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发争议。表面上,数据体现了用人单位对人才的吸引力,却被网友质疑带有炫耀的意味,只顾夸耀招聘业绩,忽视了求职者的感受。中核集团能收到如此多的简历并不意外。一方面,国企由于工作稳定、收入还有呢?

央企招8000人,一个月收到120万份简历一方面大学生找不到工作,另一方面学校还在扩招,还在鼓励多生孩子…这篇已删除的文章暴露了青年就业率的真相:4月5日,一家央企(中核集团)2月24号发布的春招信息,4月初公布的简历数据,一个月时间,收了120 万份简历,每天4 万人投递,岗位只有1700 个,平均每个岗位691人竞争,录取说完了。

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校招收到119万份简历,中核集团回应!4月5日,中核集团2025年春季校园招聘发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据,引发网友热议后该帖删除。4月6日晚,该账号再度发文称,“我们始终坚持认真对待每份简历,不辜负每位学子对我们的认可和信任”,并解释该集团2025届校招“提供1730类岗位,预计录用人数约8000人”等会说。

中核集团回应“收到100多万份简历”4月5日,中核集团2025年春季校园招聘因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议。4月6日晚,中核招聘官微发布声明《感谢每一份信任,谨记每一份责任》回应收到一百多万份简历:感谢广大网友对中核招聘的关注,感谢广大学子对核事业的热爱。人才是第一资源,中核后面会介绍。

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中核招聘回应收到近120万份简历:预计录用人数约8000人4月5日,中核集团2025年春季校园招聘因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议。4月6日晚,中核招聘官微发文《感谢每一份信任,谨记每一份责任》回应收到一百多万份简历:感谢广大网友对中核招聘的关注,感谢广大学子对核事业的热爱。人才是第一资源,中核集团等我继续说。

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极目锐评|“1730个岗位收到119万份简历”,招聘宣传为何引来争议?极目新闻评论员石平4月5日,中核集团2025年春季校园招聘消息因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议,4月6日晚,中核招聘官微发文《感谢每一份信任,谨记每一份责任》表示始终坚持认真对待每份简历,不辜负每位学子的认可和信任。据4月6日北京日报客户端报是什么。

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光线传媒新注册《光线简历辅助筛查系统V1.0》项目的软件著作权证券之星消息,近日光线传媒(300251)新注册了《光线简历辅助筛查系统V1.0》项目的软件著作权。今年以来光线传媒新注册软件著作权1个。结合公司2024年中报财务数据,2024上半年公司在研发方面投入了1270.35万元,同比增32.16%。数据来源:企查查以上内容为证券之星据公开信还有呢?

企业宣传“收到119万份简历”引争议:招聘如何更有温度对此前发布的数据做出了进一步的解释与说明。相比于“119万份简历”和“1730个岗位”的强烈对比,当事企业实质上为425284名求职者提后面会介绍。 一方面,主动公开录用人数、报名人数、招录比等关键数字,有助于体现用人单位的真诚与招聘流程的透明。另一方面,用人单位也要注意公开信后面会介绍。

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雷铭智信申请基于智能算法实现高效准确筛选求职者简历专利,大大...北京雷铭智信科技有限公司申请一项名为“基于智能算法实现高效准确筛选求职者简历的方法”的专利,公开号CN 118939756 A,申请日期为2024 年7 月。专利摘要显示,本发明公开了基于智能算法实现高效准确筛选求职者简历的方法,属于人力资源数据分析技术领域。基于智能算法实后面会介绍。

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报告:采用AI企业初级员工数量大幅下降9月3日,美国哈佛大学博士生赛义德·侯赛尼与盖伊·莱廷格发布研究报告《生成式AI:一种偏向资历的技术变革》。研究分析2015年第一季度至2025年第一季度美国近28.5万家企业、约6200万员工的简历和招聘数据,发现生成式AI对不同资历员工就业影响显著,尤其对初级员工影响更大等我继续说。

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