如何自己做一套工资考勤系统

员工一年内因考勤被扣工资20.9万 律师:用人单位不得扩大劳动者的...竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。△图源网络图文无关据澎湃新闻,上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应后面会介绍。

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从好了吧!

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太蹊跷!上海一公司员工考勤全勤、工资照发,却没人见过?考勤记录全勤,工资按时发放,却从未有人见过其真容。顺着这条线索,一场持续8年的“影子员工”骗局浮出水面。2014年,杨某某入职一家劳务公司,负责派遣至科技公司工作员工的对账与管理。手握人事大权的他,很快发现监管漏洞:员工入职、离职全凭他一个人审批,工资发放也无人复核小发猫。

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