公司产品出问题需要员工赔偿吗
身患肿瘤后和公司产生纠纷,员工个人信息被公布在百人微信群中并遭...并赔偿精神损害抚慰金3000元。王某原为某公司员工。2025年3月，王某确诊恶性肿瘤，双方就患病就医期间的劳动待遇产生纠纷。经劳动仲裁调解，双方达成一致，确认劳动关系于2026年3月30日解除，由公司支付各项损失赔偿金。2026年4月18日，仲裁调解书尚未出具，该公司监事张某便使说完了。
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...工伤赔偿被拖3年,门店承诺走工伤后甩锅给外包,律师:外包公司有申报...且门店称签的是劳务合同让找第三方。因超期1年，第三方不对接，门店态度消极。律师指出，下班途中非本人主要责任事故符合工伤认定，外包公司有申报义务。若有聊天记录等证据证明用人单位承诺耽误的时间，可申请扣除耽误的时间。最终协调，张女士母亲拿到工伤赔偿款6万余元。来源好了吧！
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公司裁员从不明着,HR和管理层合法避赔套路,专挑45岁老员工下手也可能离我们每个人都不远的话题——公司裁员，是怎么“合法”地把你逼走，还让你一分钱赔偿拿不到的。尤其是45岁以上的老员工。你以为好了吧！ 请公司提供制定该指标的客观依据和达成路径。”把问题摆到桌面上。公司要是强行执行，你就把每个月的实际完成情况、资源不到位的情况好了吧！
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