公司不给工资怎么办要求补偿
单位因业务发展搬迁员工要求经济补偿,法院不支持请求裁决向冯某支付从2011年7月至2023年7月经济补偿金92902.8元；三、请求裁决向冯某支付自2021年7月至2023年7月之间的加班费61404好了吧！ 按照计件工资数额进行折算后，冯某的工资标准未低于同期杭州市最低工资标准，冯某要求杭州某公司支付加班费的请求，法院不予支持。 裁判好了吧！
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
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老资本家也犯错?X公司给员工发多了工资要求退回要求他们归还多发的薪酬。报道称，X公司在将美元兑换成澳元时出现误操作，导致误发工资。据悉，每位员工获得的额外金额从1.5万澳元到7万澳元不等。目前尚未有员工主动归还这笔资金。X公司表示，这些额外款项与员工在收购推特期间所获得的“延期现金补偿”(股票形式)有关。这些后面会介绍。
公司想无偿裁员,同事赖着不走关注卢松松，会经常给你分享一些我的经验和观点。这招好像也不错！事情是这样的：某公司准备把成本高的员工都裁掉，主要包含研发部和程序员，总共18个人，准备裁掉10人，因为他们工资开的太高了，但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了：公司对其中员工进行了调岗降薪，而且好了吧！
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员工主动离职一般无补偿,这四种情况例外!如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补好了吧！
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“薪”同但岗位差异大,是否属降低劳动合同条件?1 2 3 4 “合同终止的原因明明是我不同意公司单方变更岗位，怎么成了我拒绝续签？你们理应支付经济补偿！”“调岗给你的薪资也没降低，你不等会说。 公司领导刚开始还坚持认为小李拒绝调岗要求自然也就等于放弃了续签权益，公司不可能支付经济补偿。仲裁员告诉双方，判断公司是否需要支等会说。
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Meta开始裁减“低绩效”员工 留出人头数来抢夺AI人才Meta周一开始通知员工裁员，启动了将解雇数千名员工的程序来打击“低绩效者”并寻找新人才来主导人工智能竞赛。因讨论未公开信息而要求匿名的知情人士透露，被解雇的Meta员工是通过电子邮件得到通知，该公司向美国员工提供的离职补偿包括16周的工资，以及工龄每满一年多2周是什么。
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极越已和员工签署离职赔偿协议 售后团队规模目前已达71人【太平洋汽车行业频道】近日，互联网上有消息称极越已和所有员工签署离职赔偿协议，预计将于1月20日前发放薪资及离职补偿金，目前极越已经要求员工归还电脑、汽车等相关公司资产设备。据悉，在吉利和百度两大股东的支持下，极越目前已经成立售后维保及用户沟通工作组，目前已实等会说。
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第九百九十五章 就连衣冠冢都能被挖他也紧跟着进了公司，顾成还不忘让财务多给被打的保安一个月的工资当做补偿。在萧易寒这里吃了闭门羹的沈瑶，回到家之后就直接把房间里的所有东西全都砸了个遍。郭雪看着四分五裂的名贵瓷器，一时之间不知道是心疼还是肉疼，急忙上去安慰她：“怎么生这么大的气啊？不是说要去说完了。
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别让“竞业”扩大化规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，并且连带追究劳动者入职公司的责任。再次入职时，张云和李一还是签署了来自新公司的“竞业限制协议”，因为不签就不能入职。应受访者要求，张云、李一为化名)来源：中国青年等我继续说。
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