没有考核的管理是无效的管理_没有考核的管理是无效的管理图片
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中国能建:公司严格遵守境内外资本市场法律法规,将真实准确完整及时...金融界5月29日消息,有投资者在互动平台向中国能建提问:国资委去年12月底和1月初分别提出央企市值管理,公司也积极响应。经过半年公司的市值却越管越低,而同步股市大盘并没有下跌,说明公司的市值管理方案完全无效,请问市值管理纳入高管行政考核吗?公司港股只有几毛钱,而净利等我继续说。
博彦科技:将根据战略规划动态调整组织结构管理人员薪酬从1.4亿增长到5.2亿,增长272%,而同期销售额只增长了60%。建议公司考虑设置管理人员人均销售额和利润考核指标,减少管理层级,提升管理半径和人效,通过新环境下的战略规划筛选合适的管理者,纠正2021年的管理方向,清理无效的管理沟通会议,避免染上大公司官僚主义说完了。
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奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,启用全新绩效考核体系钛媒体App 8月7日消息,近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质后面会介绍。
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