公司业绩不好要降员工工资合法吗
顺丰否认“变相降薪”:薪酬结构优化调整,不涉及一、二线员工南方财经8月26日电，据澎湃新闻，近日，有传闻称顺丰“变相降薪”，固定月薪的15%划归为季度绩效，全额获取需考核达标。8月26日，顺丰集团方面回应记者称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增还有呢？
...“变相降薪”?月薪15%划为季度绩效,官方回应:非降薪,旨在完善员工...有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的15%划为季度绩效。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司小发猫。
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“变相降薪”?顺丰回应近日，有传闻称顺丰“变相降薪”，固定月薪的15%划归为季度绩效，全额获取需考核达标。8月26日，顺丰集团方面回应澎湃新闻记者称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。顺丰集团方面还指后面会介绍。
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IPO雷达|员工激增薪酬反降!富士智能业绩可持续性亮红灯,并购、入股...相关企业是否存在向合肥卓源转移订单或分摊成本费用的情形、合肥卓源经营是否独立。问询函中，保荐机构与会计师还被要求穿透核查原股东及其亲属的资金流水，以排除体外资金循环和虚假业绩的可能。员工激增薪酬反降富士智能的财务数据在第二轮问询中暴露出反常信号。人工成是什么。
广汽集团:2025年度高管薪酬已下调广汽集团在互动平台表示，在薪酬分配机制上，公司在“业绩增薪酬增、业绩降薪酬降”的基础上，全面考量行业特点、经营效益与员工薪酬现状，定期评估与调整薪酬水平，确保其在人才保留中发挥有效激励作用。2025年公司处于调整期，业绩出现波动，以高管薪酬为例，2025年度已下调。
崇达技术:公司已通过优化订单结构推动业绩改善公司上市以来股价表现在众多PCB上市公司中表现最差，没有之一，让长期投资公司的广大投资者亏损累累。然而，公司管理层和员工的整体薪酬却是PCB公司中属于最高的一档。鉴于此，建议公司管理层集体降薪一半，暂扣奖金，什么时候公司业绩和股价都爆发回升到该有的位置，才恢复管是什么。
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