公司不给工资怎么办最好_公司不给工资怎么解决
部分上市公司业绩承压,高管薪酬增减引关注随着A股年报披露落下帷幕,上市企业在过去一年的经营成绩单逐渐浮出水面。《经济参考报》记者发现,部分上市企业面临业绩下滑甚至亏损的困境,而这些公司高管(董事、监事、高级管理人员等)薪酬的增减情况成为市场关注焦点。部分上市公司高管降薪在2024年年报中,一些业绩下等会说。
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皖通科技:公司已督促华通力盛管理层积极采取有效措施解决拖欠工资...证券之星消息,皖通科技(002331)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?皖通科技董秘:您好,华通力小发猫。
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皖通科技:已督促华通力盛管理层积极采取措施解决拖欠工资问题金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向皖通科技提问:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?公司回答表示:您好,华通力盛相应工资均已正常计提。公司已督促好了吧!
建工修复:公司在环境修复领域不断地深耕与拓展,蓄积了突出的研发能力公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?建工修复董秘:尊敬的投资者您好,人员与薪酬优化管理始终是公司人力资源管理的重要工作,2025年公司组织架构也基于扁平化管理、高效率决策、降低管理说完了。
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京运通:新材料业务亏损,将合理调整产能利用率金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向京运通提问:股价跌跌不休!董事长竟然加薪!今年应该减多少啊?不要敷衍回复,请认真说说怎么提升公司业绩,振救公司。别等退市再说!公司回答表示:您好,2024年度公司董事长从公司获得的税前报酬总额较2023年度减少,具体可查阅定期报告。2小发猫。
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建工修复:原位热强化修复技术可降低修复工程能耗60%金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向建工修复提问:年报显示员工总数400人,技术人员占比46%,管理费用中人工成本较高。请问:在营收下滑背景下,公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?公司小发猫。
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旗滨集团:光伏玻璃项目建设资金主要来源于自有资金和银行借款金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向旗滨集团提问:贵公司2024年12月31号资产负债率为58.43%。产能严重过剩、行业下行,维系资产负债率实属不易,贵公司财务团队为了资产负债率做了哪些工作?以不违反保密制度为前提,是否有可以分享的行业经验?贵公司薪酬考核是否有对应后面会介绍。
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江瀚新材:2023年功能性硅烷偶联剂销量同比上升16%金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向江瀚新材提问:尊敬的上市公司董事会:贵司2023年管理层薪酬超过7000万以上,2022年也有8000万以上,薪酬水平还可以,但贵司股价长期低迷,到目前为止,管理层未增持过,是管理层不看好公司吗?贵司2023年业绩没有2021年好,但2023年管理层薪好了吧!
龙迅股份:5月8日接受机构调研,华泰柏瑞、融通基金等多家机构参与具体内容如下:问:请介绍一下公司2025年1季度研发投入的情况?答:公司2025年1季度研发投入2,759.14万元,占营业收入的比重为25.31%,同比增长23.24%。主要系公司为加快新产品研发进度,持续加强研发人才引进力度,增加研发人员薪酬所致。问:公司如何看待AR/VR市场?答:公司的桥等我继续说。
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2020年,湖南小伙一年给公司创收1亿多,老板却说:辞退这个销冠就连之前的工资都未结清。迫于无奈,黎先生只能找到媒体记者求助,希望公司结清工资就行,辞退补偿可以不要。当得知黎先生竟然是公司的销冠,为公司打开了新疆市场,其中有一半的业绩就是黎先生的。可公司竟然将黎先生这个“大财神爷”开除了,这是怎么回事呢?难道黎先生跟公司好了吧!
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