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从 OPC 到 OPD:企业如何建立 AI 原生部门?而是让部门的关键工作流被AI重构。本文深入探讨了AI原生部门(OPD)的核心逻辑,从《The Founder's Playbook》中汲取灵感,提出企业建设OPD的四个阶段框架,帮助管理者实现从人力密集型到AI驱动型的组织转型。上个月跟一个做销售管理的哥们吃饭,他跟我吐槽说现在招人太难了,好等我继续说。
大厂HR揭秘:AI时代,我们到底招什么样的人?以前大厂招人,前端是前端,后端是后端,岗位划分得明明白白。现在不一样了,很多公司开始招“全栈AI工程师”,过去三个人干的活儿,现在一个人加一堆AI工具就能搞定。这不禁让人犯嘀咕:我们过去攒下的工作经验,难道就不值钱了?刚毕业的应届生,要是把AI玩得溜,是不是反而更有竞争力还有呢?
谷歌招人流程大变,面试环节必须用AI▲头图由AI辅助生成智东西作者| 陈佳编辑| 漠影智东西5月8日消息,今日,据外媒Business Insider报道,谷歌内部文件显示,从今年下半年开始,谷歌将允许应聘者在“代码理解”面试环节使用谷歌官方认证的AI助手,要求应聘者对现有代码库进行阅读、排错与优化。谷歌发言人证实了这后面会介绍。
AI质检85%招人暴增作者:麻辣“龙虾”话事人游戏行业又现AI深度应用案例!艺电(EA)首席执行官安德鲁・威尔逊近日在公开活动中透露,公司目前85%的质检工作已由人工智能算法完成。这些AI系统主要负责检测游戏闪退、崩溃等基础技术问题,大幅提升了测试效率。令人意外的是,尽管AI接手了大部分基础好了吧!
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硅谷最火岗位来了!100+家AI公司疯抢FDE,连OpenAI都下场招人AI 模型能力快速迭代的当下,“如何落地AI”成为关键难题,硅谷FDE 模式(驻场工程师模式)因此再度兴起。超100 家AI Agent 公司及OpenAI 均在招募FDE,这类工程师驻扎客户现场,填补“产品能力”与“客户需求”的鸿沟。在模型能力快速迭代之下,如何落地AI成了所有人关心的等我继续说。
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手机里藏着“AI贾维斯”!零员工公司爆火,以后老板都不用招人了?硅谷又炸锅了!1月27日,一个叫Clawdbot的AI员工突然刷屏全网,直接让“零员工公司”从科幻照进现实。这位24小时连轴转的“打工人”,不仅能装软件、整理文件,还会自己学习进步,关键是完全免费开源。现在硅谷大佬们人手一个,连谷歌前高管Logan Kilpatrick都忍不住跟风,在自己的M等我继续说。
大举招人后,Meta又停掉了AI部门的招聘Meta已冻结AI部门的招聘,并限制现有员工的跨组流动。Meta发言人证实了这一决定,称这是“基本的组织规划”,在大量新员工入驻后,需要通过结构调整和年度预算规划,为“超级智能”项目建立更清晰稳固的架构。据知情人士透露,若有特别例外,需得到Meta首席AI官Alexandr Wang批准是什么。
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演技烂得像AI,《好好的时光》一群神仙里混进俩败笔,真招人嫌如同AI生成般空洞乏味,既辜负了叶爱花这一人物设定,也破坏了全剧表演生态的整体平衡。由此成为继梅婷之后,第二个令观众频频倍速、甚至萌生弃剧念头的关键因素。一部经得起时间检验的年代剧,离不开全体演职人员的协同投入,每个角色都须立得住、传得开、记得住,方能让故事拥好了吧!
35岁被裁员?AI时代学历年龄都作废,这3个能力才值钱!让他突然坐直了身子:“AI时代招人,学历、经历、年龄都不重要了。”这话可不是随便说说。陈航在论坛上解释,现在AI能帮人补知识短板,十年经验也能被沉淀成标准化技能包,唯独“真诚可靠”这种品质机器学不来。就像他举的例子:有个客服大姐45岁转型做AI训练师,因为总能准确理解说完了。
没学历没经验也能进大厂?钉钉老板:AI时代这3样东西才值钱!最近钉钉创始人陈航的一句话在招聘圈炸开了锅:“AI时代招人,学历、经历和年龄都变得不重要。”这话要是放在五年前说,估计得被当成天方夜谭——哪个大厂HR筛选简历时不先扫一眼985学历和十年经验?但现在,连阿里系的掌舵人都开始颠覆游戏规则了。在2026清华五道口金融发展还有呢?
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